第317章合久必分_公司不签订劳动合同要给员工什么补偿_用户10266842

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自从吕鑫祥决定每周三都参加公司会议以来，吴织明显感受到了公司氛围的微妙变化。她发现吕鑫祥在公司的时间比以前多了许多，他的身影频繁地出现在各个部门，与同事们交流、讨论，显得异常活跃。更令人瞩目的是，吕鑫祥不仅限于周三的会议，他还开始主动参加更多公司的内部会议和讨论。

这一转变在吴织看来无疑是一个积极的信号。吕鑫祥的参与不仅为公司带来了更多的活力和创造力，也让同事们有了更多的交流和学习的机会。集思广益是团队成长的关键，吕鑫祥的积极参与无疑为公司的发展注入了新的动力。他的每一次发言都充满了独到的见解和深刻的思考，为公司的发展提供了宝贵的建议。

随着时间的推移，吕鑫祥的这种变化也激发了更多同事的参与热情。大家纷纷表示，吕鑫祥的参与让他们感受到了公司的凝聚力和向心力，也让他们更加珍惜每一次交流和学习的机会。在吕鑫祥的带动下，公司的整体氛围变得更加积极向上，团队的合作精神也得到了进一步的提升。

总之，吕鑫祥的积极参与不仅让公司的发展更加稳健有力，也让同事们之间的关系更加紧密和谐。他的这种变化无疑为公司带来了更多的机遇和挑战，也让大家对未来充满了更多的期待和信心。

在吕鑫祥回归公司并频繁参与会议的这股新风中，段思阳的态度却始终如一，保持着那份特有的冷静与淡然。她既不表现出对吕鑫祥回归的特别喜爱，也不流露出任何不快的情绪。在段思阳的世界里，每件事情都按照既定的计划和步骤有条不紊地进行着。

无论吕鑫祥如何积极投入工作，如何频繁地出现在各种会议中，段思阳都保持着一种超脱的观察者姿态。她的眼神中既没有对吕鑫祥回归的惊喜，也没有对此举的质疑。在段思阳看来，吕鑫祥的参与是公司内部事务的正常变动，而她自己的工作和职责并不会因此受到任何影响。

这种平静和淡定让段思阳在团队中显得与众不同。她像是一座不受外界干扰的孤岛，坚定地履行着自己的职责，不受任何人的影响。尽管吕鑫祥的回归和积极参与为公司带来了新的活力和变化，但段思阳依然保持着那份特有的冷静和专注，继续按照自己的节奏和方式前行。

自从吕鑫祥开始频繁参与公司会议后，段思阳的态度却一如既往地平静，没有变得更加积极，这让吴织颇感困惑。她看着周围同事因为吕鑫祥的回归而变得更加投入和热情，而段思阳却仿佛置身事外，始终保持着那种波澜不惊的

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